4月20日，重庆永荣机制公司四届二次会员（职工）代 表大会在公司二会议室顺利召开，35名职工代表参会。

    大会首先召开预备会通过主席团名单、大会议程和执行主席。

    大会听取、审议并通过了《集团合同（草案）》、《工资专项集体合同（草案）》、《女职工权益保护专项集体合同（草案）》，大会认为以上三个集体合同草案充分明确了企业与员工双方的权利与义务关系，是在市场经济条件下，在提高企业经济效益的同时，确保职工工资正常增长、促进企业劳动关系和谐稳定的重要制度保障。

    大会还听取、讨论并通过了公司行政制定的《《2018年生产经营管理办法》、《2018年效益奖励办法》、《2018年供销管理办法》、《工资考核分配办法》、《超产奖考核分配办法》、《安全管理办法》6个管理办法。大会认为这六个管理办法是公司加强企业经营管理，提高安全管理水平，健全工资分配与奖惩激励机制的重要管理制度，为贯彻按劳分配原则，实现责、权、利更加紧密结合，充分激发和调动职工的积极性和创造性建立了良好的制度环境，搭建了重要平台；是促进公司生产经营持续稳定发展，完成新一年目标任务的重要保障。
    大会号召公司全体干部员工，以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司“3510”发展战略，“12333”工作思路，“11236”指导思想，在公司党政的领导下，凝心聚力，勇于担当，扎实工作，为圆满完成各项生产经营目标任务而努力奋斗。